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Ça :
Une des trois structures psychiques (les deux autres étant le moi et le Surmoi) qui constituent la personnalité selon la théorie psychanalytique. Il est présent dès la naissance et est constitué des pulsions biologiques comme l'agressivité et la sexualité.

Cadre de reference :
(terme d'Analyse Transactionnelle) Structure de réactions associées, qui intègre les différents états du moi en réaction à des stimuli particuliers ; il fournit à l'individu un ensemble global qui lui sert à percevoir, conceptualiser, ressentir et agir et avec lequel il se définit lui-même et il définit les autres et le monde.

Calibrer :
(terme de PNL) Prendre une empreinte globale (physique et psychologique) de l'Etat Interne d'une personne, à un moment donné, afin d'être capable de le reconnaître lorsqu'il réapparaît.
(Voir Calibration)

Captologie :
Le “laboratoire des technologies persuasives” de l’université de Stanford (Etats-Unis) a créé une discipline : la captologie, qui consiste à “étudier, concevoir et analyser des produits informatiques destinés à modifier les attitudes ou les comportements des individus”. (Source Daniel Kaplan - Fing)
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Caractériel :
(n.) Sujet présentant des troubles du caractère, sans que ceux -ci s'accompagnent pour autant de déficit intellectuel (le terme s'applique généralement à l'enfant ou à l'adolescent, mais il est parfois utilisé pour désigner l'adulte souffrant d'inadaptation affective et sociale ).
(source : © 02/2004 Hachette Multimédia / Hachette Livre)

Caractérologie :
(n. fém) Partie de la psychologie qui étudie le caractère en général et les différents types ou catégories de caractères individuels.
(source : © 02/2004 Hachette Multimédia / Hachette Livre)

Carte du monde :
Concept de PNL emprunté à la sémantique générale de Korzybski désignant l'ensemble des représentations que le cerveau se fait de la réalité. La carte du monde est individuelle, subjective mais elle est le seul moyen que nous avons de connaître le monde et de communiquer avec les autres

Catharsis :
Le mot katharsis [κάθαρσις] est d'abord lié aux rituels de purification, avant de devenir un terme hippocratique relevant de la théorie des humeurs. En psychanalyse et en psychothérapie, la « méthode cathartique » est liée à l' abréaction, à la décharge émotionnelle qui, par l'entremise du langage, permet d'évacuer l' affect lié à un événement traumatique. Entre purification et purgation, l'oscillation du sens, sous la constante d'un mot qui a traversé les langues, n'a cessé de donner matière à polémiques et à réinterprétations.
voir sur : http://robert.bvdep.com/public/vep/Pages_HTML/CATHARSIS.HTM

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Centième singe (Histoire du -) :
L’histoire du "Centième singe" est devenue une métaphore de la notion de « masse critique » ou « effet de seuil » nécessaire à un changement de paradigme ou un changement social.

Vous êtes potentiellement le centième singe. Vous pouvez être la personne dont la modification de comportement propulsera votre entreprise, votre équipe ou votre groupe en avant.
Voir l'article

Changement (niveaux de -) :
Voir également Ecole de Palo-Alto
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Chaordre, Chaord, Chaordique :
Les termes « chaord » et « chaordique » ont été inventés par Dee Hock, fondateur et ancien PDG de Visa International à partir d’une combinaison des mots "chaos" et "ordre". Le terme " chaord " décrit le lieu de l'équilibre parfait entre chaos et ordre où l'évolution a lieu.

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Charisme :
Issu de la théologie ("don particulier conféré par la grâce divine"), ce terme désigne en aujourd'hui l'autorité fondée sur un rayonnement personnel, voire prophétique, d'un homme sur un groupe, qui lui reconnaît une sorte de mission sacrée et se laisse entraîner par lui.(Cf Leader charismatique)

Chef :
(n. masc.)
1. Personne qui commande, qui assume une fonction de direction, une responsabilité.
Chef de chantier, de gare. Chef d'orchestre. Un chef (cuisinier, de cuisine ). Une femme chef d'entreprise. Un chef d'État. Chef de travaux : personne portant le titre de docteur, dont la charge est d'assumer la responsabilité et l'organisation de la recherche scientifique ou technique.

2. Personne qui assume une fonction de commandement, dans un corps militaire ou paramilitaire. Chef d'état-major, de bataillon, etc. Chef mécanicien, de timonerie, sur un navire. Chef scout.En apposition. Gardien -, médecin -, sergent-chef. Abr. pour sergent-chef etmaréchal des logis-chef.

3. Personne qui commande, qui est suivie, sans toutefois porter de titre officiel.
Chef de clan. Chef de famille, qui en est responsable. Chef d'une secte religieuse, d'une école artistique. Chef de file. Par ext.Un chien chef de meute. Fam. Personne remarquable, très compétente dans son domaine. Loc. adv. En chef : en qualité de chef, de premier dans une hiérarchie. Commandant, ingénieur, rédacteur en chef.

(source : 02/2004 Hachette Multimédia / Hachette Livre)
Voir également : Dynamique de groupe

Chefferie :
(n. fém.)[Ethno.] Fonction de l'individu ou du groupe représentant de façon permanente l'autorité. Elle implique les notions de pouvoir politique, de devoir judiciaire, de vocation religieuse.
2. Territoire sur lequel s'exerce l'autorité du chef de tribu.
(source : © 02/2004 Hachette Multimédia / Hachette Livre)

Cluster :
Né au Etats-Unis, ce type d'association regroupe chercheurs, universités, services publiques et entreprises pour créer un pôle d'excellence.

En 1990, dans son ouvrage « The competitive advantage of nations », l'économiste américain Michael Porter met en évidence la présence, au sein de différentes régions du globe, de pôles d'activités performants au niveau international (clusters), pôles qui reposent sur quatre déterminants stratégiques qui se renforcent les uns les autres. Ce que Porter appelle le « diamant » est composé des facteurs de production, des conditions de la demande, de la rivalité et des stratégies des entreprises du secteur, et enfin de secteurs d'activités connexes performants.

La popularité du concept a également été alimentée par différents exemples mythiques tels que les districts industriels italiens ou la Silicon Valley.


Coaching :
On constate une absence de consensus sur une définition.

Pour Coaching Avenue :

« Le coach accompagne de manière individualisée et personnalisée des personnes ou des équipes pour le développement de leurs potentiels et l’atteinte de leurs objectifs personnels ou professionnels.

Cet accompagnement se caractérise par l’émergence des propres solutions de la personne ou de l’équipe, par la mise en place d’actions concrètes.
Cet accompagnement n’est ni un style de management, ni du conseil, ni de la formation, ni du tutorat, ni du mentorat, ni de la thérapie ».

Coaching Avenue :
Portail et annuaire du coaching francophone accessible à l'adresse www.coachingavenue.com.

Coaching Avenue a pour vocation, au sein du monde francophone :

• de permettre aux particuliers ou entreprises de mieux connaître le coaching et d'y recourir avec les meilleures garanties d'efficacité ;
• de permettre aux coachs de se faire connaître, d'élargir leur audience et de communiquer sur leurs spécificités ;
• d'être un site d'information et de ressources sur l'entreprise de soi, le management et le changement individuel et collectif ;
• d'être un lieu d'échange virtuel où les coachs et leurs clients peuvent échanger réflexions, expériences et recherches dans une optique d'émulation et d'ouverture mutuelles.

Des versions anglaises et allemandes du site sont en cours de développement.

Les internautes peuvent s'abonner gratuitement à sa newsletter "Coachs et Vous"

Coaching orienté solution (COS) :
Modèle et méthode d'accompagnement en vue de l'atteinte d'objectifs, développé par Philippe Bigot. Le COS s'appuie sur le renversement d'idées et de points de vue classiques concernant les problèmes humaines, les objectifs, la notion de solution... Il aborde l'accompagnement comme un acte de langage qui implique une co-construction permanent entre les acteurs. Le COS se caractérise par une pratique orientée vers la recherche des points forts de la personne, de ses ressources, la construction de "débuts de solution" pour générer les solutions : on ne construit pas les solutions dans l'espace des problèmes, les comprendre n'est pas nécessairement utile pour construire les solutions. (extrait du livre Coaching orienté solution de Philippe Bigot)
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Coaching provocateur :
Approche de coaching ou techniques de coaching s'inspirant de la Thérapie Provocatrice, approche thérapeutique développée par Frank Farelly.
Voir également : Farelly Frank, Thérapie provocatrice

Coachs et Vous :
Newsletter gratuite, éditée par Coaching Avenue, rédigée par des professionnels du coaching, abordant les thématiques du management, de l'entreprise de soi, du changement et de la réussite personnelle et professionnelle sous l'angle du coaching.

www.coachingavenue.com, annuaire et portail du coaching francophone
S'abonner à la newsletter "Coachs et Vous"(gratuit)

Coachville :
Réseau de coachs, créé et animé par Thomas Léonard. Le site propose de nombreuses ressources gratuites utiles tant aux coachs qu'à leurs clients.
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Compétence professionnelle en coaching :
Voir "Niveaux de compétence professionnelle en coaching"

Complexe :
Terminologie de systémique
A ne pas confondre avec Compliqué.
Voir l'article

Compliqué :
Terminologie de systémique.
A ne pas confondre avec Complexe
Voir l'article

Comportement :
[psychol.]Ensemble des manifestations objectives de l'activité d'un individu ou d'un animal. La psychologie du comportement exclut toute référence à la conscience et ne s'occupe que des relations qui existent entre les stimuli et les réponses du sujet. Cependant, allant à l'encontre des théories mécanistes du behaviorisme, la psychologie contemporaine tend à élargir le concept de comportement, pour y inclure les motivations de toute nature - affectives, sexuelles, sociales, etc. - propres aux conduites humaines.
(source : © 02/2004 Hachette Multimédia / Hachette Livre)

Compréhension des personnalités :
La compréhension des personnalités donne des clés
pour développer des stratégies de communication adaptées, réagir de manière appropriée aux sollicitations de son entourage, construire dans le court terme des relations constructives et efficaces.

Conditionnement :
1. [Psychophysiologie] Institution, chez l'être vivant, d'un nouveau type de comportement, lié à l'acquisition de réflexes conditionnés. Etablissement d'un comportement déclenché par un stimulus artificiel.

2. Sens courant. Action de conditionner quelqu'un ; son résultat. Le conditionnement publicitaire.
(source : © 02/2004 Hachette Multimédia / Hachette Livre)


Congruence :
(en PNL) La congruence dans la communication signifie que tous les canaux de sortie (paroles, gestes, attitudes, physiologie...) expriment le même message, ou du moins des messages compatibles entre eux. On parlera d'incongruence lorsque consciemment ou inconsciemment, des messages contradictoires (verbaux et para-verbaux)sont exprimés.

Connaissances tacites :
Les connaissances sont dites tacites dès lors qu'elles ne sont pas explicitées et tracées (dans le savoir collectif, les normes, les systèmes d'informations, les documents). Le tacite est associé, pêle-mêle, à des phénomènes aussi différents que : l'habileté manuelle, le souvenir vécu, la discussion, le sous-entendu , le travail en groupe. Ainsi le tacite n'est plus simplement le non-dit. Cela peut être à la fois le non-exprimable (habileté manuelle, souvenir inconscient) , le non-exprimé (souvenir conscient, sous-entendu) ou l'oralité (parole). (Source : J.F. Ballay)



Conseiller de synthèse :
Inventée par le docteur André Gros en 1947, la fonction de conseil de synthèse a pour vocation d'accompagner les dirigeants d'entreprise dans la recherche d'orientations porteuses d'avenir. En termes de méthode, le conseil de synthèse, au carrefour d'approches éthiques, scientifiques, techniques et organisationnelles, transforme les données pour définir le scénario global adéquat à une situation donnée, en produire le prototype opérationnel et en garantir sa cohérence dans la durée. Généraliste, le conseil de synthèse se pratique dans des secteurs aussi variés que l'énergie, les transports, la grande distribution, l'aéronautique, l'art, l'éducation…

Créatifs culturels :
« Créatifs culturels» est la traduction française de l’expression « Cultural Creatives » nom donné par le sociologue Paul H. Ray (université du Michigan) et la psychologue Sherry Ruth Anderson (université de Toronto), à un groupe social qui serait, selon ces chercheurs, en train littéralement de créer une nouvelle culture.

Les “Créatifs culturels” créent, par leur manière de vivre, de penser, d’agir, une nouvelle culture, qui concilie le souci de l’écologie, le développement personnel et spirituel, le recours à une alimentation et une médecine saine, et des valeurs de tolérance et de respect.
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Créer le rapport :
Créer le rapport est une expression de PNL signifiant mettre en place une bonne relation, préalable indispensable pour bien communiquer.
La PNL considère que la communication ne doit pas se centrer sur le contenu au détriment de la relation. La PNL propose donc des techniques permettant de créer le rapport tels la synchronisation, la calibration.

Crise de la quarantaine :
Voir Crise de mitan

Crise de la quarantaine :
Voir Crise de mitan

Crise de mitan :
appelée également "crise de la quarantaine", ou "crise du milieu de vie".

Mitan signifie milieu, centre.

La quarantaine est l'âge où les individus peuvent prendre un certain recul par rapport à eux-mêmes et à leur action. Cette période peut alors être marquée par une crise personnelle.

Csikszentmihalyi Mihaly :
Martin Seligman, ancien président de l'Association américaine de psychologie, décrit Mihaly Csikszentmihalyi comme le plus grand chercheur au monde sur la psychologie positive. Mihaly Csikszentmihalyi a travaillé sur le bonheur, la créativité et le bien-être subjectif, mais il est surtout connu comme l'architecte de la notion de flow et pour ses années de recherche sur ce sujet. Il est l'auteur de nombreux livres et de plus de 120 articles ou chapitres de livres.
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Cybernétique :
(terme de systémique) Du gr. kybernetiki: art du pilotage. Science du contrôle et de la communication chez les êtres vivants, les machines et, plus généralement, dans tous les systèmes, naturels ou construits. La cybernétique forme, avec la théorie générale des systèmes du biologiste, (TGS) L. von Bertalanffy, ce qu'on appelle souvent la première systémique qui est l'étude du fonctionnement des systèmes (et non de leur émergence, de leur transformation et de leur évolution). Une des notions les plus importantes de la cybernétique est la rétroaction.

Cybernétique :
Science et technique des systèmes capable d'autorégulation programmée grâce à des processus de réception et de traitement de l'information, et à des boucles de rétroaction. L'appareil de pilotage automatique des avions, le thermostat d'une chaudière ou le régulateur d'une centrale sont des machines cybernétiques. (source http://www.mcxapc.org)

Cyclothymie :
Constitution psychique qui fait alterner les périodes d'excitation (instabilité, euphorie) et de dépression (apathie, mélancolie)

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