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Kahler (Taibi) :
Inventeur de la Process Communication, Taibi KAHLER, docteur en psychologie et consultant, a établi que dans la communication, c'est plus la manière de dire les choses que le contenu lui-même qui est le plus souvent à l'origine des conflits, des incompréhensions, des mésententes, ou des blocages.

Sa méthode montre comment construire un bon processus de communication qui permette une relation constructive, réduise la pression ambiante, développe la motivation, libère le désir de coopérer.

T. Kahler explique "Les travaux que j'ai effectués (...) ont abouti à l'identification et à la classification de cinq groupes de comportements que j'ai nommés : Sois parfait, Fais des efforts, Sois fort, Fais plaisir, et Dépêche-toi.

J'ai appelé ces comportements des 'Drivers'(conducteurs) dans la mesure où ils conduisent vers une détresse plus profonde.

Cette recherche initiale a révélé des corrélations significatives, particulièrement utiles pour prédire des comportements d'échec dans des situations de détresse. J'ai appelé ces séquences des 'mini-scénarios'".
(extrait de la préface de l'ouvrage "Comment leur dire" de Gérard Collignon)

Kaizen :
[Jap.] En japonais le mot "KAIZEN" signifie amélioration, améliorations sans gros moyens, en impliquant tous les acteurs des directeurs aux ouvriers et en utilisant surtout le bon sens commun. La démarche japonaise repose sur des petites améliorations faites jour après jour, mais constamment, c'est une démarche graduelle et douce qui s'oppose au concept plus occidental de réforme brutale du type "on jette tout et on recommence avec du neuf".
(définition de Christian Hochmann



Karôshi :
[Jap.] Mort par excès de travail. "Mort par surmenage."
Voir aussi Burn-Out

Kinesthésique :
En PNL, ce terme désigne ce qui est en rapport avec notre ressenti. Nos cinq sens sont représentés par les lettres: VAKO (voir VAKO)

Korzybski (Alfred Habdank Sharbek) :
Fiche de Yahoo Encyclopédie
Voir l'article

Kudoka :
[Jap.] Voir Réduction d'effectif

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