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Langage corporel :
Il s'agit de la communication autre que verbale. Observer le langage du corps, c'est observer les sous-modalités de la voix (volume, hauteur, vitesse, rythme), les gestes, postures, expressions faciales, respiration (localisation et rythme), clignements d'yeux, changements de couleur de la peau, tonus musculaire...

Leader :
Ce terme d'origine anglaise a été adopté en français par Binet (1900) pour désigner un membre d'un groupe exerçant une influence sur le groupe ou ayant de l'autorité sur ce groupe.

A noter que le chef officiel, formel, institutionnel d'un groupe, le plus haut gradé, n'en est pas forcément le leader, s'il n'a pas de prestige ou d'autorité personnelle.

Leader charismatique :
L'autorité du leader charismatique est due à son charisme, à savoir son prestige personnel et son don pour persuader et entraîner les membres du groupe. Ceux-ci lui obéissent quasi religieusement.

Voir également : Charisme

Learning by doing :
[Angl.] Formation sur le tas.

Lecture systémique :
Suivi du cheminement des flux entre des éléments ou des sous-systèmes. Il s’agit de lire les interactions récurrentes entre des sous-systèmes afin de repérer les incohérences par rapport à un objectif préalablement déterminé et de trouver une stratégie appropriée pour répondre à une demande de changement. Cette lecture se réalise à partit de supports de modélisation tels que : La grille de lecture systémique des échanges interindividuels, la modélisation diachronique, la modélisation synchronique… (source : Dominique Bériot)
Voir l'article

Leonard (Thomas) :
Thomas J. Leonard, un des plus grands noms du coaching aux Etats-Unis et dans le monde, est décédé le 11 février 2003 d'un arrêt cardiaque à l'âge de 47 ans. Autodidacte au départ, il a été le fondateur et président de Coachville, le plus grand réseau et organisme de formation de coaches dans le monde.

Il avait créé auparavant la Coach University, revendue par la suite, et l'ICF ou International Coach Federation.
Voir l'article

Lien de dépendance :
Voir Lien de subordination

Lien de subordination :
Lien caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.
(source : Jean-Marie Peretti - Dictionnaire des ressources humaines)

Ligne du temps :
Terme de PNL pour désigner la représentation symbolique du temps par une ligne. Par exemple certaines personnes symbolisent leur passé derrière elles, le futur devant elles.


Logiciel de personnalité :
Progiciel permettant d'automatiser la saisie, le traitement et éventuellement l'interprétation d'un test de personnalité. Les plus fréquemment utilisés en recrutement sont PAPI, SIGMUND, SOSIE.
(source : Jean-Marie Peretti - Dictionnaire des ressources humaines)

Voir aussi Test de personnalité

Logothérapie :
L'homme est un être à la recherche de sens. A partir de cette constatation simple, Viktor E. Frankl a développé la Logothérapie. Troisième voie de la psychothérapie après celles de Freud et d'Adler, elle aide la personne à reconnaître les valeurs qui l'attirent, à découvrir l'être unique qu'elle est et à réaliser les meilleures possibilités inscrites dans sa situation de vie concrète.
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Loi de l'emmerdement maximum :
appelée également du nom de son auteur, "Loi de Murphy", ou encore "Loi de la tartine beurrée".
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Loi de la tartine beurrée :
appelée également du nom de son auteur, "Loi de Murphy", ou encore "Loi de l'emmerdement maximum".
Voir l'article

Loi de Murphy :
Appelée également "Loi de l'emmerdement maximum" ou "Loi de la tartine beurrée"
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Loi de Pareto :
appelée également la régle des 20/80
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Loi de Parkinson :
Loi utilisée en gestion du temps
Voir l'article

Loyauté :
(n. fém.) Qualité d'une personne loyale, fidèle à sa parole, qui respecte ses engagements.

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