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Maïeutique :
n.f. du grec maieutikê "art de faire accoucher".

Méthode par laquelle Socrate, fils de sage-femme, se flattait d'accoucher les esprits des pensées qu'ils contiennent sans le savoir.

Méthode sucitant la réflexion intellectuelle.
(d'après le dictionnaire Petit Robert)



Management total de la qualité :
Mode de management d'un organisme, centré sur la qualité, basé sur la participation de tous ces membres et visant au succès à long terme par la satisfaction du client, et à des avantages pour tous les membres de l'organisme et pour la société. (source : www.qualiteonline.com)

Manager :
Cadre ayant un rôle hierarchique.

Marque personnelle :
Voir Personal branding
Voir l'article

Matrice de responsabilité :
Maximiser les chances de réussite d’un projet en permettant à chacun des membres d’une équipe pluridisciplinaire de voir clairement les limites de ses responsabilités de même que ses interactions avec les autres, tout en appréciant l'importance de sa contribution au processus global.

Pour ce faire, on représente graphiquement les champs de responsabilité de chacun par rapport à un projet spécifique ou aux activités continues.
(source : www.qualiteonline.com)

Matrice du modèle économique :
"Business Model Canvas » traduit en français dans l'ouvrage "Business Model nouvelle génération" par la « matrice du modèle économique » est un outil visuel permettant la description, l’analyse et la conception de modèles économiques.
Voir l'article

MBTI :
Le MBTI - Indicateur typologique de Myers - Briggs décrit le fonctionnement de la personne en mettant en relief les préférences spontanées concernant 4 dimensions fondamentales :
- l’orientation de l’énergie, ce qui nous dynamise
- les modes de perception, comment nous recueillons l’information
- les critères de décision, en fonction de quoi nous nous décidons
- les modalités d’organisation, comment nous aimons organiser notre espace et notre temps.
Voir l'article

MBWA (Management By Walking Around) :
Voir Slow management
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Mème :
Mème = idée, information de base qui se propage dans la pensée (analogue aux gènes)
VMème = ensemble de mèmes (Value Memes)
Un mème naît, se diffuse et meurt
Un ensemble de VMèmes participe à l'existence d'un Système de valeurs
(voir également : Mémétique, Spirale Dynamique, Clare Graves, Don Beck)

Mémétique :
la mémétique est la science des schémas informationnels réplicatifs, ou mêmes ; cette discipline s’intéresse notamment à l’étude des modèles évolutionnistes permettant de comprendre le fonctionnement de la société, des cultures, des comportements, des organisations et des idées. (Définition de la Société Francophone de Mémétique)

Mentor :
n.m. tiré du nom d'un personnage de l'Odyssée.

Guide, conseiller sage et expérimenté.


Méta-modèle :
Le métamodèle est l'outil de questionnement que propose la PNL pour retrouver l'information avant déformation à travers les 3 filtres que sont la généralisation, la sélection et la distorsion.
Cette technique de questionnement introduit de la précision et permet d'approcher de plus près l'expérience de la personne. (Voir également Milton modèle, Explicitation, Entretien d'explicitation

Méthode Crawford :
[Qualité totale] Obtenir un maximum d'idées face à une situation ou à un problème.

Chaque participant produit le plus d'idées possibles et les écrit sur des fiches prévues à cette fin.

Comme le processus est conçu pour préserver l'anonymat des participants, les jeux d'influence s'en trouvent minimisés.
(source : www.qualiteonline.com)


Méthode des 6 chapeaux :
Méthode d'exploration créative d'une problématique créée par Edward de Bono
Voir l'article

Mieux-être :
n.m. (XVIIè de "mieux et être")
Etat plus heureux, amélioration du bien-être.

Mission :
Cette notion est utilisée en "life coaching" et en "team building" pour construire la vision d'un individu, d'une équipe ou d'une organisation notamment en formulant la mission.

D'après le dictionnaire le Petit Robert :

But, tâche que l'on se donne à soi-même avec le sentiment d'un devoir.

Action, but auquel un être semble destiné. Fonction, rôle, vocation.

Charge donnée à quelqu'un d'aller accomplir quelque chose, de faire quelque chose. Charge, commission, délégation, députation, légation.

En religion, ordre divin donné à un fidèle d'accomplir quelque chose. Exemple : mission des apôtres.


Mission, Valeurs, Vision :
Clarifier le but commun, orienter les efforts et mobiliser les employés.

La mission encadre les discussions sur les choix stratégiques; les valeurs orientent les attitudes et les comportements des employés; la vision définit un idéal et un goût du dépassement en ce qui concerne le positionnement futur de l'organisation.
(source : www.qualiteonline.com)

Mitan (crise de -) :
appelée également "crise de la quarantaine", ou "crise du milieu de vie".

Mitan signifie milieu, centre.

voir Crise de mitan

Mobilisation par la responsabilisation :
Développer un environnement mobilisateur de façon à donner à tous le goût de s'engager dans la réussite de l’organisation.

Lorsqu'on oriente les projets, les structures de participation et le climat de travail autour du principe de responsabilisation et qu'on donne aux employés les outils nécessaires, chacun a le sentiment d’apporter sa contribution à l’ensemble de l’organisation. Les retombées sont nombreuses: augmentation de la flexibilité, diminution des opérations d'encadrement, diminution des coûts, augmentation considérable de la mobilisation des employés, etc.
(source : www.qualiteonline.com)

Modèle des 5 forces de Porter :
Analyser le contexte industriel dans lequel l'organisation évolue afin de déployer des stratégies concurentielles. Le diagnostic s'oriente autour des cinq forces de compétitivité qui influent sur la profitabilité à long terme de l'organisation:

- la rivalité entre les concurrents actuels
- la menace présentée par les nouveaux entrants
- la menace présentée par les produits ou services substituts
- le pouvoir de négociation des fournisseurs
- le pouvoir de négociation des acheteurs.
(source : www.qualiteonline.com)

Modélisation :
(terme de PNL)

La PNL est née de l'observation (la modélisation)de thérapeutes exceptionnels tels que Fritz Perls, Virginia Satir et Milton Erickson.

Bandler et Grinder, les fondateurs de la PNL ont observé et analysé les pratiques de ces thérapeutes et en ont identifié la structure, qu'ils ont ensuite organisée en un modèle opérant permettant de reproduire les comportements observés.

Modélisation systémique :
(Définition usuelle)
La modélisation systémique caractérise une des grandes méthode de modélisation contemporaine, ("modéliser un phénomène perçu ou conçu complexe comme et par un système en général"). Elle veille à expliciter "les points de vue" que se propose l'observateur-concepteur qui la met en oeuvre et à souligner son propre projet, qui est de proposer une des formes de compréhension intelligible du phénomène sans prétendre "l'expliquer" (cela se passe "comme si", et non : cela se passe "comme cela, et seulement comme cela"). Elle est donc "explicitement fondée sur deux hypothèses de base :
- phénoménologique : elle cherche à rendre compte des fonctions et fonctionnements du phénomène : attitude du physiologiste plutôt que de l'anatomiste.
- téléologique : elle cherche à expliciter les finalités (qui peuvent être de type causal strict, le système ayant alors pour fin d'obéir aux lois externes qui le commanderaient !) qu'elle attribue au phénomène modélisé en veillant à les différencier explicitement des finalités de l'observateur-concepteur. Elle sera donc plus attentive à la "cohésion" (ou congruence) sémantique qu'à la "cohérence" formelle du système modélisé. (Exemple classique de la "double négation", le contraire du contraire d'un énoncé peut n'être pas exactement ni uniquement cet énoncé d'origine). (source : site http://www.mcxapc.org)



Motivation :
Fiche de Yahoo Encyclopédie
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MRI :
Le MRI, Mental Research Institut, est le lieu où exerçaient différents groupes de chercheurs, indistinctement désignés sous le nom d'Ecole de Palo-Alto.
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Murphy (loi de -) :
Loi de gestion du temps, également appelée "Loi de l'emmerdement maximum" ou "Loi de la tartine beurrée"
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Mythologie de groupe :
Chaque groupe développe son langage, ses termes particuliers, sa mythologie propre. Celle-ci peut être décodée à l'aide de la connaissance des mythologies grecques, romaines, de la tradition biblique, du folklore.

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