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Score :
Technique de PNL permettant d'explorer l'espace problème.

Il part de la manière dont le problème se manifeste et va jusqu'à l'objectif et les effets produits lorsque celui-ci sera atteint.

S pour symptôme.
C pour cause.
O pour objectif.
R pour ressources.
E pour effet.

SDA (Syndrome du déficit d'attention) :

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Sérendipité :
Le mot "sérendipité" ("serendipity" en Anglais) a été inventé par un auteur britannique Horace Walpole, en 1754. Il le définissait de la manière suivante : "un don pour découvrir par accident et sagacité des choses non cherchées".
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SF Coach :
Société Française de Coaching
www.sfcoach.org

Signal faible :
Information partielle, bribe, détail, indicateur, rumeur, détail insolite, mineur ou connu, peu signifiant par lui-même et susceptible d'annoncer un événement peu ou pas connu.

Signe de reconnaissance :
Voir "Stroke"
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Simplicité volontaire :
Pouvant être classé parmi les concepts de l'entreprise de soi, la simplicité volontaire est un concept plus développé aux Etats-Unis et au Canada qu'en Europe.

La simplicité volontaire, c’est une façon de réduire le temps que vous mettiez à gagner de l’argent en vous organisant pour vivre plus simplement.

C’est le contraire du cercle vicieux dans lequel trop de gens sont aujourd’hui empêtrés. Pour gagner de l’argent, ils s’épuisent à beaucoup travailler. Pour compenser d’avoir tant travaillé, ils s’endettent à s’acheter des choses. Ce qui fait qu’ils ont encore plus besoin de travailler pour payer leurs dettes et moins de temps pour profiter de ce qu’ils ont acheté…
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Six chapeaux (la méthode des -) :
Edward de Bono est un psychologue anglais qui a développé la notion de pensée latérale. Il a inventé de nombreuses méthodes de créativité, dont la « méthode des 6 chapeaux ». « Je vous propose, nous dit-il, de porter 6 chapeaux… qui correspondent à 6 rôles… 6 modes de pensée… autant d’angles d’attaque d’un problème ou d’une question. »
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Slow management :
"Le slow management, c’est ce temps que tous ceux et toutes celles qui dirigent des personnes doivent savoir perdre pour les personnes de leurs équipes, car ainsi ils leur montrent qu’elles sont les plus importantes pour eux et donc, pour l’organisation." (Loïck Roche)
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Sociabilité :
Aptitude à vivre en société. Caractère d'une personne sociable, de commerce agréable. Volume relationnel d'un sujet, son "expansivité affective".

Social (groupe -) :
Voir : Groupe social

Sociodynamique :
Science de la structure des groupes sociaux, isolés ou liés, selon Moreno

Sociologie :
Mot crée par Auguste Comte (dans "Cours de philosophie positive") pour désigner la partie complémentaire de la philosohie naturelle qui se rapporte à l'étude positive des lois fondamentales propres aux phénomènes sociaux.

Compléments d'information sur Yahoo Encyclopédie.
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Sophrologie :
Fiche de Yahoo Encyclopédie
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Spirale Dynamique :
Basée sur la recherche étendue initiée par Clare Graves, la Spirale Dynamique (développée par Don Beck et Christopher Cowan) voit les êtres humains évoluer ou se développer à travers huit vagues de conscience principales. Les six premiers niveaux sont des "niveaux minima pour vivre" marqués par une "pensée premier palier"." Alors se produit un changement révolutionnaire de la conscience: l'apparition de "niveaux d'être" et de pensée "deuxième palier," dont il y a deux vagues principales. (extrait d'une interview de Ken Wilber)
(Voir également : Mème, Mémétique, Don Beck, Clare Graves)
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SR Coach :
Société Romande de Coaching
http://www.srcoach.ch/
www.srcoach.ch

Stades de développement :
Fiche de Yahoo Encyclopédie
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Stratégie :
(En PNL) Une stratégie est une séquence de comportements (internes et/ou externes) organisés, permettant d'obtenir un résultat.

Stratégie de l'objectif :
(en PNL) (Voir Formulation correcte des objectifs)

Stratification sociale :
Division de la société en groupes de prestige, de pouvoir et de richesse (Henri Mendras, éléments de sociologie)

Stress :
Selon Hans Selye (1936), état d'un organisme en train de réagir à un agent d'agression qui peut être une blessure, une joie, une douleur, et qui subit une pression.

Stroke :
Eric Berne définit un signe de reconnaissance, nommé aussi caresse psychologique ou stroke, comme “tout acte impliquant la reconnaissance de la présence d’autrui“.
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Subsidiarité :
L'application du principe de subsidiarité équivaut à faire intervenir le niveau hiérarchique ou institutionnel le plus apte a gérer une question. Ainsi le niveau supérieur n'intervient que s'il est le plus efficace et apporte une valeur ajoutée.


Syndrome du déficit d'attention (SDA) :

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Syndrome du survivant :
L'expression «syndrome du survivant» a été utilisée pour la première fois après la Première Guerre mondiale pour désigner le stress post-traumatique vécu par les rescapés de situations extrêmes.

Ell est aujourd'hui utilisée en entreprise lors de fuison, réorganisation, pour désigner le stress des salariés "survivants" qui ont vu leurs collègues licenciés.
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Synthèse (Conseiller de -) :
Voir : Conseiller de synthèse

Systémique :
Adjectif qui désigne tout ce qui se rapporte à l'analyse des systèmes, ou parfois, nom désignant cette analyse elle-même (la systémique). Selon la systémique, l'organisation d'un système comporte de l'ordre mais aussi du désordre.
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Systémique (analyse -) :
Voir : Analyse systémique

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